Thực hiện Kế hoạch tổ chức sinh hoạt chuyên đề năm 2023 của Sở Thông tin và Truyền thông. Chiều ngày 01/12/2023, Chi bộ khối văn phòng Sở đã tổ chức sinh hoạt chuyên đề quý IV năm 2023 với chủ đề "Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ". Buổi sinh hoạt chuyên đề có sự tham dự của toàn thể đảng viên của Chi bộ và quần chúng của Sở.
Trong buổi sinh hoạt chi bộ này, các đồng chí đảng viên đã được nghe chuyên đề "Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ, liên hệ tại đơn vị" do đồng chí Võ Mai Thanh Trâm – chi ủy viên trình bày.
Nội dung chuyên đề tập trung chỉ ra vị trí, vai trò to lớn của cán bộ. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nhấn mạnh: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên đủ đức, đủ tài, vừa “hồng”, vừa “chuyên”, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của sự nghiệp cách mạng là một nội dung quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, là nền tảng tư tưởng, kim chỉ nam cho hành động của Đảng và cách mạng nước ta.
Để xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên vừa “hồng”, vừa “chuyên”, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ ra 5 yêu cầu của Đảng trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên. Đó là: lựa chọn cán bộ; huấn luyện - đào tạo cán bộ; đánh giá cán bộ; quản lý, bố trí và sử dụng cán bộ và chính sách cán bộ.
Trước yêu cầu ngày càng cao của nhiệm vụ cách mạng hiện nay, để triển khai có hiệu quả chiến lược cán bộ của Đảng, cần nghiên cứu vận dụng một cách khoa học, sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ, trong đó chú trọng một số nội dung: Một là trong tuyển chọn cán bộ, cần quán triệt và thực hiện có hiệu quả các chủ trương đào tạo, bồi dưỡng, phát hiện và thu hút người tài của Đảng; Hai là, làm tốt công tác quy hoạch nguồn cán bộ. Trên cơ sở tuyển chọn những cán bộ ưu tú, có đức, có tài tiến hành xây dựng và đưa vào nguồn quy hoạch; Ba là, tiếp tục đổi mới cơ chế, chính sách về công tác cán bộ. Phải hoàn thiện cơ chế thu hút, phát hiện nguồn nhân lực; Bốn là, trong sử dụng và luân chuyển cán bộ. Cán bộ nhất là cán bộ trẻ phải được và có quá trình thử thách, rèn luyện qua thực tiễn cách mạng để trên cơ sở đó đánh giá đúng năng lực và phẩm chất đạo đức của họ.
Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh trong việc xây dụng đội ngũ cán bộ trong đơn vị.
Về thực trạng: thời gian qua, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và Đảng ủy Sở đã nghiêm túc triển khai, thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; thường xuyên, liên tục chú trọng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có phẩm chất đạo đức cách mạng, đủ năng lực, tiên phong, gương mẫu, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; triển khai nghiêm túc việc học tập, quán triệt các nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Trung ương và của Tỉnh ủy; tổ chức bồi dưỡng, giáo dục nâng cao nhận thức về chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh đến cán bộ, đảng viên. Công tác cán bộ đã có nhiều chuyển biến tích cực, bộ máy tổ chức tại đơn vị từng bước hoàn thiện và trình độ của cán bộ công chức được nâng cao. Tính đến thời điểm hiện tại, 100% cán bộ, công chức tại đơn vị đều có trình độ từ đại học trở lên, trong đó: chiếm tỷ lệ 22,22% CBCC có trình độ thạc sĩ (06/27); 51,85% CBCC được đạo tào trình độ cao cấp lý luận chính trị (14/27), 25,92% CBCC được đào tạo trình độ trung cấp lý luận chính trị.
Tuy nhiên, công tác cán bộ vẫn còn những hạn chế, bất cập nhất định như: Việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đôi lúc còn mang tính hình thức, nội dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng chưa thật sự phù hợp, chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn dẫn đến tình trạng cán bộ được đào tạo qua nhiều trường, lớp, đủ văn bằng, chứng chỉ, nhưng khả năng xử lý tình huống đôi lúc chưa đáp ứng yêu cầu; Việc đánh giá cán bộ đôi lúc còn mang tính hình thức, chưa sát với thực tế; Chính sách cán bộ dù đã có nhiều đổi mới nhưng chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Vấn đề tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức còn có sự chênh lệch khá lớn với các cơ quan ngoài nhà nước; đời sống cán bộ, công chức còn gặp nhiều khó khăn, chưa thu hút được những người có năng lực thật sự tham gia vào hệ thống chính trị.
Chi bộ đã đưa ra một số giải pháp cụ thể để thực hiện: Thực hiện nghiêm túc quy định trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị về việc đào tạo, tiến cử người lãnh đạo kế cận; tập thể lãnh đạo và cấp ủy của cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm về việc giới thiệu, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Rà soát, kiến nghị hoàn thiện cơ chế, chính sách về công tác cán bộ. Phải có cơ chế thu hút, phát hiện những cán bộ thực sự có năng lực thông qua hiệu quả hoạt động lãnh đạo, quản lý của cán bộ để đưa đi đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm, luân chuyển...
Về quy hoạch cán bộ, để chọn được những cán bộ ưu tú, có đức, có tài bổ sung cho đội ngũ cán bộ, khâu lựa chọn cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu khách quan của công việc để tìm cán bộ đưa vào quy hoạch nguồn. Trong việc quy hoạch cán bộ nguồn phải phân loại cán bộ có năng lực, phẩm chất về lãnh đạo, quản lý; những cán bộ chỉ có phẩm chất, năng lực về chuyên môn, để từ đó có hướng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cho hiệu quả.
Chú trọng khâu đánh giá (khách quan), sử dụng (đúng người, đúng năng lực), bố trí cán bộ phải bảo đảm tính kế thừa và phát triển giữa cán bộ trẻ, cán bộ mới với cán bộ lâu năm; chú ý tạo nguồn cán bộ kế cận, thường xuyên tổ chức bồi dưỡng, cập nhật kiến thức để cán bộ đáp ứng đủ các tiêu chuẩn trước khi đề bạt, bổ nhiệm.
Bên cạnh đó, bản thân mỗi người cán bộ, đảng viên luôn phải tự ý thức học tập, rèn luyện để không ngừng nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn, tác phong công tác, phong cách làm việc khoa học.