Ngày 30/6/2024, Chính phủ vừa ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Cụ thể mức lương tối thiểu theo vùng tăng bình quân từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP. Mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau:
Vùng I: tăng 280.000 đồng, từ 4.680.000 đồng/tháng lên 4.960.000 đồng/tháng.
Vùng II: tăng 250.000 đồng, từ 4.160.000 đồng/tháng lên 4.410.000 đồng/tháng.
Vùng III: tăng 220.000 đồng từ 3.640.000 đồng/tháng lên 3.860 đồng/tháng.
Vùng IV: tăng 200.000 đồng từ 3.250.000 đồng/tháng lên 3.450.000 đồng/tháng.
Theo văn bản 5160/LĐTBXH-CSLĐ ngày 04/7/2024 của Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội về triển khai Nghị định số 74/2024/NĐ-CP. Từ ngày 01/7/2024 mức lương tối thiểu vùng được áp dụng đối với các huyện, thành phố thuộc tỉnh Đồng Nai được thực hiện như sau:
Mức lương tối thiểu tháng: 4.960.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu giờ: 23.800 đồng/giờ áp dụng đối với địa bàn thành phố Biên Hòa, Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom, Xuân Lộc, Thống Nhất.
Mức lương tối thiểu tháng: 4.410.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu giờ: 21.200 đồng/giờ áp dụng đối với địa bàn các huyện Định Quán, Tân Phú, Cẩm Mỹ.
Các doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ chức, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động trên địa bàn nào thì thực hiện mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn đó. Đối với doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
Mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng hoặc trả lương theo giờ bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng hoặc làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.
Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán) thì mức lương của các hình thức trả lương này quy đổi theo tháng hoặc theo giờ (theo điểm a và điểm b, khoản 3 Điều 4 Nghị định số 74/2024/NĐ-CP) không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.
Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Việc tăng lương góp phần cải thiện đời sống của người lao động và tiến gần tới nhu cầu tối thiểu của người lao động và gia đình nhằm tái sản xuất sức lao động, duy trì nguồn nhân lực để phát triển kinh tế - xã hội. Đồng thời cũng phù hợp với mức tang lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang từ ngày 01/7/2024.
Tập tin đính kèm:
74_2024_ND-CP_603278.pdf